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    重拾工匠精神 助推匯鑫發展

    關注次數: ? ? ? ? 發布時間:2016-08-18

                   -作者:應成龍

       自從“工匠精神”首次寫入政府報告以來,這個詞備受關注。從去年國人到日本瘋搶馬桶蓋到圓珠筆上的圓珠需要進口,中國制造業的尷尬,深深刺痛著我們的心。作為在減速機制造行業開拓的各位同仁,是否應該自我反省,重拾工匠精神,為中國制造業的崛起做出點貢獻。
       那么什么是工匠精神。所謂工匠,眾所周知,是指一批在各自的領域中技術高超的能工巧匠,要成為一個工匠,必須要有認真執著的精神,要有鍥而不舍的鉆勁,在技術、工藝和管理流程上的精益求精,追求極致,這就是從工匠身上提煉出來的工匠精神。
       我們國家從來不缺工匠,但為什么工匠精神不斷衰弱。人作為工匠精神的主體,人生追求不同,生活方式也不同,工匠精神也就天差地別。美國可以把漢堡這個如此簡單的東西發展出豐富的文化概念,德國幾代人做同一件事,一生服務好一個客戶的品質意識,日本有全世界都在效仿的先進的管理理念,而中國人心里想的是如何繞過繁瑣的細節,幻想通過走捷徑快速達到效果,ISO9000到了中國就變成了8000,5S管理到了中國就變成了打掃衛生,這或許就是中國缺少像奔馳、寶馬這樣企業和德魯克這樣管理大師的癥結所在。
    在今天這個浮躁的社會,殘酷的市場競爭環境中,如何在企業中培育工匠精神,變成企業文化,助推企業發展呢?
            工匠精神應貫穿于產品設計、生產制造、品質管理、財務管理、營銷體系、人力資源管理等各個環節,營造一種腳踏實地、精益求精的氛圍。有了這種氛圍,人就會自然而然跟隨,久而久之就形成了一種習慣、一種文化。就像大家都在排隊,你會不好意思插隊一樣。
            在企業中倡導一種“做專、做精、做細、做實”的價值觀。在眾多的日本企業中,工匠精神是企業領導人、員工等相關方的共同價值觀,是內部驅動力的源泉。只有形成了這樣的共同價值觀,內驅動力才不會枯竭。
            工匠精神的核心是創新,沒有創新談不上工匠精神。在企業中首先要通過制度的創新,在技術領域、管理領域上培養一批專業、專心、專注的工匠,深耕細作,精益求精。有了工匠,創新才有希望。工匠多了,沉淀下來的就是工匠精神。其二是要尊重每位工匠的付出,不管成功與否,都要給予鼓勁,給予試錯的機會。打擊多了就扼殺了工匠精神的形成,打擊多了就會使員工變得急功近利,急于想表現自己,這恰恰與工匠精神背道而馳,而企業文化中少了工匠精神,持久創新就變得異常艱難。
            但企業為了生存首要目標是贏利,因此在工匠精神導入企業文化過程中應認清以下幾個誤區:
            這里引用一個段子:有人潛心研究馬鞭制作工藝,做出了頂級的產品,最后卻發現時代已不需要馬鞭,人們都在開車了??梢娒撾x市場講工匠精神必定成為悲劇。企業開發產品也一樣,不深入研究市場,充分了解市場的需求,而去一味地追求高品質,也會成為悲劇。產品對了,并且能滿足或略微超出客戶預期的品質才是最好的,工匠精神不等于追求極致。
            時代變遷,“慢工出細活”的老話已不合時宜,反而是研發周期短、不斷推出市場需要的優質產品才是正道,工匠精神不等于慢。
        許多人把工匠精神與工匠等同起來,認為提倡工匠精神就是鼓勵大家去做工匠,不是每個人都有做工匠的潛質,但是每個人都可以養成工匠精神或具有這樣的意識,踏踏實實地把本職工作做好,企業培育工匠的最終的目的是通過這種方式,將工匠精神植入企業文化,工匠可以迭代,但工匠精神不會流失,可以代代傳承,提倡工匠精神不只是培育工匠。
            在追逐品質的全球化商化時代,重拾工匠精神,重塑工匠精神,是中國制造企業的必經之路,更是匯鑫公司需要積極探索和實踐之路。

         

     

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