恭喜马云先生当年没考进“肯德基”

现在我们一点都不缺笔试、口试考得好的人,据说有些学校可以“批量”生产这样的人,社会缺的是那些沉着又乐观,踏实做事又敢于创新的人。

作者:朱仲南 来源:南风窗 日期:2017-05-05 收藏

  每个人成长的道路,都会有些波折的,马云先生也不例外。他当年当教师的时候,曾和校长有个口头协议,大意是自己会尽心尽力在学校工作服务5 年左右,然后就找机会离开学校,去寻找自己心仪的职业。上世纪90 年代,马云有一天掐指一算,5 年协议期到了,他就想去寻找新的职业了。刚好那阵子“肯德基”在神州大地风光无限,鸡腿飘香四季,众人为之向往。于是某一天,马云便和他的“弟子”们去考试,很想进入这个饮食服务业工作。
  谁知道24 个人去考,招收了23 人,只有一个人考不上,这个倒霉的人就是马云老师。这触霉头的事换在别的对手上,也就认了,偏偏输在学生身上,马云就觉得有点丢人。
  你现在去问当年的考官为什么不收马云先生,估计难度比较大,服务业的流动性大,你要找当年的考官,你找央视《等着我》的节目,去要求倪萍大姐、舒冬哥哥帮忙也较难。我们尽可能要求说实话,你要笔者当年当招聘考官,大概也不会录取马云老师的。人们一看马云那营养不充分的样子,那油泡不胖的躯体,怎么敢收马云呢?因为这是饮食行业啊,顾客们一看到马云的模样,会不会放飞想象的翅膀,联想到饮食店的神秘莫测,从而产生种种不安呢?这绝不是歧视人,而是每一种职业都有一种对人的角色期待与认定,就如同鲁智深这模样,他如果在大学当教师,一个学校有十多个这样的人,学生一上课就以为去了武术馆。
  马云幸亏没有考进“肯德基”,还得感谢那些考官,如果马云考上了,无非就多一个“双语”的聪明的员工,大不了就当一个基层店总经理,更厉害的话,就当一个区域的总经理,这已经是了不起的事了。但是,我们可能就会少了一个“阿里巴巴”的开创者、掌门人,一位很有创新能力的行业领导人物。
  马云的事例告诉我们,一考定“终生”是不存在的,同时更告诉我们,创新才能驱动事业的发展和自己的理想实现。他考不上肯德基,但他在一张更广阔的答卷上考了一个很好的成绩,这是一种很震撼人的结果。现在不少人参加联考、省考、市考公务员的考试,有些考生考不上了,考不好了,伤心落泪,感到无脸见人,无脸见爹娘,请你们这时候想一想马云先生。我们在这恭喜考上公务员的人,同样,也要恭喜考不上的兄弟姐妹们。
  考上了,你就等于“定位”了,这当然有好的一面;而考不上的,却有灵动的一面,你可以再作探索,可以重新选择,不断观察,去寻觅新的“切入口”,那些有创新机会的职业,有自己施展拳脚的地方。现在我们一点都不缺笔试、口试考得好的人,据说有些学校可以“批量”生产这样的人,社会缺的是那些沉着又乐观,踏实做事又敢于创新的人。这些人不是靠吹水冒出来的,是要经过自己的开悟,自己的觉醒,紧贴大地,紧贴实际才能锻造出来。整个社会都已经深刻地变化了,你还想和当年范进那样,你将会永远被动,不会主动。
  我们可不可以创新一种模式,用在我们的共享单车上,通过身份证才可以开启,或有效证件才可以开启,然后掌握每个用户的情况,达到一种制约呢?
  我们可不可以研究一种快递车的装置,使快递车有一种分类隔箱呢?
  我们可不可以研究一种送餐车的箱子,使它既保温,又防盗,又卫生呢?
  我们可不可以方便老人,研究一种锅,在煮东西水干之后发出指示,然后自动熄火呢?
  我们可不可以让孩子不去死记硬背,不让他们讨厌书本,讨厌学习,讨厌功课,有一种更符合身心发展规律的教学呢?
  这样写下去,恐怕写一个月都写不完,但人们往往会无视这些,这是因为我们没有深刻理解创新驱动发展是我们的要务,是社会转型对我们的一种持久的考试。
  马云先生,恭喜你考不上“肯德基”,祝贺你在另一个考场上考出了好成绩。在这一点上,你是一个好榜样。

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